新闻稿
申花官方：祝贺队长吴曦获评久事集团2024年度优秀员工
在刚刚过去的2024赛季初期，上海申花足球俱乐部传来一则令人振奋的消息——队长吴曦荣获久事集团“2024年度优秀员工”称号。这不仅是对他在绿茵场上的拼搏精神的肯定，也是对他在团队管理与精神引领方面杰出表现的认可。对于一家职业足球俱乐部而言，球员的价值远不止于比赛中的数据，更多的是精神层面的引领与影响。
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作为申花队长，吴曦多年如一日地展现出职业球员应有的自律与拼搏。他在中场的调度能力早已得到球迷与业内普遍认可，而更难得的是，他在训练场外也同样严于律己，积极带动年轻球员成长。申花官方在公告中指出，吴曦的表现是“申花精神”的缩影——不畏挑战、团结协作、锐意进取。
而“久事集团2024年度优秀员工”的评选，并非简单看个人成绩，而是综合考量职业素养、团队精神和社会影响力。吴曦能够在集团众多岗位员工中脱颖而出，足见其在各个维度的表现都足够出色。
久事集团作为上海的重要国有企业，近年来在体育产业领域持续深耕，提倡将企业文化与体育竞技精神深度融合。在这一理念下，表彰运动员为企业文化代言人，不仅能鼓励更多人追求卓越，也有助于推动体育精神在更广泛的社会领域传播。
与传统的企业员工不同，职业球员的“工作”是在赛场上，但他们展现出的职业态度、团队协作与责任心，与企业中的高绩效员工有着惊人的契合。吴曦在场上冷静指挥、在场下乐于助人的形象，恰恰符合久事集团所倡导的核心价值观。
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回顾整个2023赛季，申花队在多场硬仗中能够逆转或守住优势，吴曦的作用举足轻重。例如，在与北京国安的一场关键对决中，申花在最后20分钟被对手疯狂压制，正是吴曦凭借丰富的比赛经验，连续做出关键拦截和稳健的控球，有效缓解了后防压力，最终帮助球队全取三分。这种临危不乱的能力，不仅是技术层面的体现，更是心理素质与领导力的集中展现。
这种影响力正是企业在选拔“优秀员工”时看重的——无论面对怎样的压力，都能扛起责任，并引导团队走出困境。
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申花官方的祝贺，不只是一次简单的表彰公告，更是一种文化输出。通过表扬吴曦这样在球场与生活中均能保持高标准的代表人物，申花向所有队员和球迷传递了一个信号：职业精神与责任担当，可以跨越行业与领域，成为普遍的价值准则。
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从球迷的角度来看，队长获此殊荣无疑提升了团队的凝聚力，同时也让申花品牌的社会形象更具正能量。对于年轻球员而言，吴曦的经历就是最生动的教材——努力训练、以身作则，成就不仅仅是数据上的胜利，更是人格与精神层面的高度。
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